劳动仲裁的申请程序及有什么需要注意的地方

1、根据《中国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和离职、辞职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握非常大的一个案子，因超越仲裁时效，就丧失了胜诉权。

3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地未必等同于实质营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查看用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，根据规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并根据被诉人数提交副本和证据清单。因特殊缘由没办法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事情：
1、争议劳动者的基本状况（具体可见劳动仲裁委拟定的申诉书表格，依项填写即可）；2、用人单位的基本状况（具体填写方法同上）；3、仲裁请求事情和所依据的事实与理由；4、所附证据名字、证人名字和住址及其身份证复印件。

5、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：
1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系2、身份证复印件；3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

6、当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委赞同的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、同意法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。

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